江田島市第３期人口ビジョン・総合戦略（素案）に対する意見募集結果

晴れ

　令和8年2月2日（月）から2月20日（火）の期間で意見募集をしていた第3期人口ビジョン・総合戦略（素案）の結果が市HPで公表されました。（➡こちら）

【意見募集の結果→参考】

意見提出者数	4人（6件）
提出方法内訳	江田島市公式LINE提出　3人（3件） メール提出　１人（3件）

　興味深い意見と市の考え方を転記します。

意見の内容	市の考え方
江田島市の人口減少対策を進める上で、「働く場の魅力向上」は重要な要素だと考えます。特に、消防職をはじめとする公務員は、市民の安全・安心を支える基幹的な人材であり、安定的な確保が不可欠です。しかし、近隣自治体と比較して初任給や待遇面で見劣りする場合、若年層が市外へ流出する要因になりかねません。 　そこで本計画において、若者の定住促進と人材確保の観点から、公務員（特に消防・保育・教育など専門職）の給与・待遇改善を中長期的な施策として位置付けることを提案します。あわせて、産業振興や企業誘致による財源確保、住宅支援や手当の充実など、給与以外の生活基盤支援策も検討することで、江田島市で「働き続けたい」と思える環境づくりにつながると考えます。	地方公務員の給与は、法律で国家公務員や民間事業の従事者の給与と均衡を図らなければならないこととされており、本市においても国家公務員に準じた給与改定や制度の見直しを行っています。 　これにより、各種手当や休暇制度などの生活基盤支援策も含め、近隣自治体や民間事業者と比較して見劣りするような状況になることはありません。 　しかしながら、御意見にあるように「働く場の魅力向上」は、市民サービスを担保する上で、重要であるため、引き続き取り組んでいきます。
広報などの配布物を PDF 化して江田島市のホームページに掲載し、メール又は LINE などでリンクすれば、印刷費用の削減、自治会で配布する人の負担を軽減できる。紙媒体での配布を希望する世帯のみ印刷した広報などを発行し配布する。 　私自身、広報等の配布物はほとんど読まず捨てていますが資源の無駄とゴミを増やすだけで配布物が不要な世帯には迷惑になりかねない。	広報紙においては、すでに市ホームページに掲載し、閲覧することは可能です。また、市公式 LINE を改修することで回覧板機能は搭載可能です。 　配布の要・不要が選択できる仕組みづくりについては、現在配布を担っていただいている各自治会と協議を行っていきます。
２０－５９の男性の多さが外国人のおかげかもしれません。理由を調べて人口増の戦略に反映してはいかがでしょうか。 　社会増の原因にも挙がっているように外国人の人口分布や移動分析により外国人誘致の戦略があっても良いかもしれません。	20～59 歳の男性が多い要因については、海上自衛隊によるものが大きいと考えています。 　外国人に対する取組としては、基本目標Ⅳプロジェクト 3「多文化共生のまちづくり」で取り組んでいきます。